论公立医院员工及科室绩效考核  

作　　者：侯世芳 周旭东[2] 

机构地区：[1]陕西省榆林市星元医院,陕西榆林719000 [2]陕西省人民医院,西安710068

出　　处：《经济研究导刊》2011年第34期132-133,共2页Economic Research Guide

摘　　要：建立一套适合公立医院绩效考核的办法,其目的在于:客观全面地评价各部门员工的工作现状、潜力及对患者医疗和服务的能力,反映其综合效果和差距,以便认清各科室员工的实力和不足。绩效考核是一个非常复杂的问题,涉及的方面较多,尤其是绩效考核后的激励机制对医院的管理和发展又至关重要,建立健全医院绩效考核及激励机制是医院管理的基础工作,是依赖的两大支柱。

关 键 词：医院 绩效考核 意义 方法分析 

分 类 号：F243.5[经济管理—劳动经济]