酒店人才流失现状分析——以南通市高档酒店为例  

作　　者：王郁英[1] 范晔[1] 

机构地区：[1]南通纺织职业技术学院外语系

出　　处：《华人时刊（中下旬）》2011年第20期27-27,共1页

基　　金：中国职业技术教育学会发展战略研究课题论文,项目名称为：酒店管理专业人才培养模式改革创新研究,项目编码：GZYLX2011196.

摘　　要：人才流失是酒店所面临的一个普遍问题，以南通高档酒店为例，部分酒店人才流失率高达70．80％，这对企业的运作显然有着不良的影响。针对现状首先要建立合理科学的人事管理制度；公平合理的选拔任免制度也是非常重要的；良好的企业文化以及对员工的培养，对减少酒店人才流失，提高酒店竞争力起着非常重要的作用。

关 键 词：人才流失 南通市 竞争力 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]