以岗位聘任制改革推进高校人才队伍建设的思考  

作　　者：吴斌[1] 

机构地区：[1]北京工业大学

出　　处：《北京教育（高教）》2011年第12期58-60,共3页Beijing Education

基　　金：北京工业大学2011年度教育教学研究重点课题《高校人才管理方式的研究与改革探索》阶段性成果

摘　　要：实施岗位聘任管理,是深化高校干部人事制度改革、创新内部管理机制、优化人力资源配置的重要举措。如何以改革创新精神深入推进岗位聘任制改革,是高校进一步规范管理制度设计、推进人才队伍建设的重要命题,对高校在政府宏观指导下实现人力资源管理的自我发展、自我约束具有重要的理论意义和实践价值。

关 键 词：干部人事制度改革 人才队伍建设 岗位聘任制 高校 改革创新精神 内部管理机制 人力资源配置 规范管理制度 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]