劳工短缺背景下劳动密集型企业人力资源管理创新  

作　　者：郭力[1,2] 

机构地区：[1]中南财经政法大学经济学院,湖北武汉430074 [2]黄淮学院国际学院,河南驻马店463000

出　　处：《天中学刊》2011年第6期49-51,共3页Journal of Tianzhong

基　　金：2010年教育部人文社科基金项目(10YJA790017);2011年河南省软科学研究计划项目(1124004 50207)

摘　　要：劳动密集型企业面临的劳动力短缺困境仍将延续,这给劳动密集型企业的招聘工作、员工队伍稳定和人力资源管理带来一系列挑战。劳动密集型企业应创新人力资源管理方式,包括革新招聘理念和扩展招聘渠道,加强劳动契约的稳定性,建立多重薪酬激励方案,重视员工的职业技能培训和发展规划,加强企业文化建设以及推动产业升级和梯度转移等,以走出劳动力短缺的困境。

关 键 词：劳动力短缺 人力资源管理 劳动密集型企业 

分 类 号：F241[经济管理—劳动经济]