从人力资源角度对绩效工资实施的分析  

作　　者：陶玉梅[1] 

机构地区：[1]东海县人民医院,222300

出　　处：《健康必读（下）》2011年第12期327-327,328,共2页

摘　　要：分析了绩效工资与人力资源成本的关系以及绩效工资在建立公平薪酬体系中的激励功能，指出人力资源成本管理和公平缋效工资的实施是医院人力资源管理的关键，井对医院实施绩效工资进行了博彝分析，认为现阶段医院仍需进一步健全激励与约束机制。

关 键 词：医院 人力资源成本 绩效工资 分析 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]