岗位绩效工资制度初探  

作　　者：李洪权[1] 

机构地区：[1]沈阳铁路建设监理有限公司人力资源部,110166

出　　处：《现代商业》2011年第35期166-166,共1页Modern Business

摘　　要：工资分配制度是企业激励机制的重要内容。工资作为人力资源的价格,其分配是否科学、合理,直接关系到员工的劳动积极性,影响着人力资源的合理配置,进而影响着企业的经济效益和市场竞争能力。本文对工资制度改革的理论做以简述,对岗位绩效工资制度改革方案提出建议。

关 键 词：工资制度 岗位绩效工资 工资制度改革方案 设计 

分 类 号：F832.33[经济管理—金融学]