阶梯式用工 动态式管理  

作　　者：鲁冠球[1] 

机构地区：[1]万向集团公司董事局

出　　处：《经济管理》2000年第1期28-29,共2页Business and Management Journal ( BMJ )

摘　　要：制定企业制度最重要的是体现竞争机制、风险机制和激励机制,用工制度也不例外。为藕合这三种机制,不断适应并促进企业生产力的发展,我们在用工制度方面进行了不懈的探索与创新,形成了“阶梯式用工,动态式管理”。所谓阶梯式用工,就是用工采取多种形式,终身员工、固定工、合同工、试用合同工、临时工同时并存,并且实行阶梯式排列,一级比一级高,每一级的工资收入、福利待遇都不相同。所谓动态式管理,即是五种形式之间,实行流动式管理,可上可下,可高可低。

关 键 词：万向集团公司 阶梯式用工 动态式管理 用工制度 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]