人力资源管理系统对智力资本和知识获取的影响研究  

作　　者：林筠[1] 陈虹[1] 

机构地区：[1]西安理工大学经济与管理学院,陕西西安710054

出　　处：《科技进步与对策》2011年第24期177-182,共6页Science & Technology Progress and Policy

基　　金：国家自然科学基金项目(70672090);西安市软科学基金项目(YF07202-08)

摘　　要：在对现有相关文献进行详细分析的基础上,阐述了人力资源管理系统(Human Resources Management System,HRMS)、智力资本和知识获取的相关概念,引入智力资本作为HRMS和知识获取之间的中间变量。调查了不同类型的HRMS如何促进智力资本各个方面的发展,以及智力资本是如何提高知识获取能力的。在此基础上提出了相关研究假设和理论模型,为企业建立有效的HRMS,促进智力资本积累,进而提高知识获取能力提供理论指导,为进一步的实证研究奠定了基础。

关 键 词：人力资源管理系统 人力资本 社会资本 组织资本 知识获取 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]