设计企业的KTDP研究  

作　　者：刘聪[1] 田质一[1] 

机构地区：[1]吉林省电力勘测设计院,吉林长春130022

出　　处：《经济视角（下）》2011年第12期80-81,共2页Economic Vision

摘　　要：设计企业是知识密集企业，关键人才的培养更是企业发展的命脉。本文借鉴管理咨询领域的KTDP培训，探讨设计企业的关键人才识别与人才体系的构建。

关 键 词：人才结构 KTDP 人才识别 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]