上海市先进制造业R&D人力资源开发策略  

作　　者：陈虹霁[1] 

机构地区：[1]东北财经大学工商管理学院

出　　处：《人力资源管理》2012年第1期56-59,共4页Human Resource Management

基　　金：国家自然科学基金资助项目(70772066;70472031);上海市软科学重点项目(066921015)

摘　　要：上海先进制造业R&D经费与人力资源投入呈持续增长态势,投入的数量以及占员工总数比重都已经达到或接近发达国家同行业水准,但其投入与创新成果没有相关性,创新能力依然很弱;在上海市中长期科技发展战略要求下,按照现在的创新能力,上海市先进制造业需要在结构优化基础上进一步加大R&D人力资源数量上的投入;上海市内部供给不足,尚需大量引进各专业优秀人才;在科技领军人才以及优秀R&D人员竞争激烈、引进困难,以及上海市高密度人口下的资源紧缺、难以承受不断增长的人口压力,本文提出优化现有R&D人力资源结构、加强职业化教育与培训、重点引进具有国际水准的专家级人才,大量的R&D骨干人才依托内部开发,并鼓励有能力的企业到海外、国内其他地区开设R&D机构直接利用当地R&D人力资源的内部开发为主、外部引进为辅的开发策略。

关 键 词：上海市 先进制造业 R&D人员 人力资源开发 

分 类 号：F403.6[经济管理—产业经济]