陈虹霁

作品数：4被引量：23H指数：2
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供职机构：东北财经大学工商管理学院更多>>
发文主题：演进研究演进路径研发绩效企业研发投入生产效率更多>>
发文领域：经济管理理学更多>>
发文期刊：《人力资源管理》《中国软科学》《科技管理研究》更多>>
所获基金：国家自然科学基金辽宁省科学技术计划项目辽宁省高校创新团队支持计划教育部人文社会科学研究基金更多>>
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基于岗位评价的薪酬结构设计实例被引量：2
《人力资源管理》2013年第2期83-86,共4页陈虹霁 陈德智 
为使薪酬制度能够充分体现岗位价值及内部公平,薪酬制度的制定需要对岗位进行科学客观的评价。在对公司人力资源管理全面诊断的基础上,根据公司的现状与发展需要,为避免评分法在岗位评价结果计算方式上存在缺陷及相关影响,运用因子分析...
关键词：薪酬结构 薪酬曲线 薪酬设计 岗位评估 宽带薪酬 
企业研发投入与生产效率——全球研发顶尖企业与中国企业的比较被引量：8
《科技管理研究》2012年第11期99-103,共5页陈虹霁 陈德智 
国家自然科学基金资助项目(70772066)
以全球研发顶尖企业和中国大中型企业为对比样本组,运用柯布-道格拉斯生产函数建立计量模型,分行业检测全球研发顶尖企业和中国大中型企业的R&D投资与销售业绩的贡献。同时比较其他资本投资、人力投资的贡献;结果表明,全球研发顶尖企业...
关键词：研究与开发 生产效率 研发产出弹性 研发绩效 
上海市先进制造业R&D人力资源开发策略被引量：1
《人力资源管理》2012年第1期56-59,共4页陈虹霁 
国家自然科学基金资助项目(70772066;70472031);上海市软科学重点项目(066921015)
上海先进制造业R&D经费与人力资源投入呈持续增长态势,投入的数量以及占员工总数比重都已经达到或接近发达国家同行业水准,但其投入与创新成果没有相关性,创新能力依然很弱;在上海市中长期科技发展战略要求下,按照现在的创新能力,上海...
关键词：上海市 先进制造业 R&D人员 人力资源开发 
工作不满引发的EVLN行为演进研究被引量：12
《中国软科学》2010年第10期152-163,共12页林忠 鞠蕾 陈虹霁 
教育部人文社会科学研究规划基金项目:<组织智商的生成;提升问题研究>;辽宁省教育厅高等学校创新团队研究项目(WT2010007);辽宁省科技厅科学技术计划项目(2009401030)
经济危机下,核心员工因工作不满主动离职现象频发,这对企业的发展极为不利。为探究从工作不满到离职行为的转化路径,控制核心员工主动离职,本文在问卷调查的基础上,应用结构方程模型分析了不同类型工作不满对EVLN四种行为的各异影响及E...
关键词：工作不满 EVLN行为 演进路径 
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