高校图书馆人力资源的人性假设与管理方法  

作　　者：邴雪虹[1] 蒋冠斌[1] 

机构地区：[1]湖北中医药大学,湖北武汉430065

出　　处：《教育教学论坛》2012年第4期50-51,共2页Education And Teaching Forum

摘　　要：高校图书馆承担着高校教学的重要职能,图书管理人员的素质、修养和能力直接关系到大学生学习能力、研究能力和综合素质的提高。对高校图书馆人力资源的开发和运用是高校提高教育质量的重要方面。运用麦格雷戈的人性假设与管理方式理论研究当前现状,提出高校图书馆人力资源管理的理念和改进方法,以便科学地进行图书馆人力资源的管理,推进图书馆工作的质量和水平。

关 键 词：图书馆 人力资源管理 X理论-Y理论 现状和对策 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]