国有企业改革绩效综合评价方法研究  

作　　者：刘苏[1] 姚立根[1] 李继勇[1] 

机构地区：[1]河北建筑科技学院

出　　处：《数量经济技术经济研究》2000年第2期25-29,共5页Journal of Quantitative & Technological Economics

摘　　要：一、绩效评价的意义 国有企业是我国国民经济的重要支柱,是我国现代化建设的主力军。要增强我国经济实力、国防实力和民族凝聚力,提高我国的综合国力,就必须不断促进国有企业和国有经济的发展壮大。国有企业如果不能适应市场经济的要求,充满活力,市场经济与公有制结合的问题就不能得到有效的解决,社会主义市场经济的大厦就不能真正建立起来。由于传统体制的长期影响、历史形成的诸多问题、多年以来的重复建设以及市场环境的急剧变化。

关 键 词：国有企业 体制改革 绩效评价 指标体系 

分 类 号：F279.21[经济管理—企业管理] F271[经济管理—国民经济]