组织文化的影响:心理资本的中介作用  

The Effects of Organizational Culture:the Mediating Role of Psychological Capital

作　　者：李霞[1] 张伶[2] 谢晋宇[3] 

机构地区：[1]南开大学周恩来政府管理学院,天津300071 [2]南开大学商学院,天津300071 [3]复旦大学管理学院,上海200433

出　　处：《华南师范大学学报（社会科学版）》2011年第6期120-126,158,共7页Journal of South China Normal University：Social Science Edition

基　　金：国家自然科学基金项目"基于RGD观点的工作-家庭促进及其效应研究"(70872051);教育部人文社会科学规划基金项目"基于积极视角的工作-家庭和谐研究"(08JA630043)

摘　　要：虽然组织文化的重要性在过去的几年中已受到许多学者的重视,但是组织文化对其结果变量产生影响的途径还缺乏深入的探讨。以59家企业中的311位管理者为研究样本考察心理资本在组织文化产生影响中的作用,研究结果表明:组织文化与被调查管理者的自评绩效和职业满意度呈显著正相关,与离职倾向呈显著的负相关。心理资本在组织文化与员工绩效间起完全中介作用,在组织文化与员工的职业满意度和离职倾向关系中起部分中介作用。Although the value of organizational culture has been recognized over the years, there is a need for better understanding of its relat ionship with the employee outcomes. This study investigates the mediating role the psychological capital plays for the effects of organizational culture by a sample of 311 managers from 59 IT companies. The results show that psychological capital fully mediated the effects of organizational culture on employees’ performance, and partly mediated the effects of organizational culture on employees’ career satisfaction and turnover intention.

关 键 词：组织文化 心理资本 工作绩效 职业满意度 离职倾向 

分 类 号：B84[哲学宗教—心理学]