国有企业经营负责人业绩考核制度分析与评价  

作　　者：李晓东[1] 

机构地区：[1]郑州航空工业管理学院会计学院

出　　处：《会计之友》2012年第2期17-19,共3页Friends of Accounting

基　　金：河南省国有企业绩效评价协会的资助;河南省科技厅软科学项目(课题编号:102400420064和112400440012)的阶段性成果

摘　　要：文章分析讨论了2003年起在我国国有企业中施行的国有企业经营负责人业绩考核制度,与以往的考核制度相比,现行考核制度在考核主体、考核期间、考核指标和等级方面均得到了改善。这项制度的施行对国有企业提高经济效益具有明显的促进作用,但是目前国有企业仍存在对我国宏观经济增长贡献欠佳的现象,因此,现行业绩考核制度的进一步改革应注意以下方面:国有企业自主权、控制权冲突和考核指标契合国有企业的社会功能等。

关 键 词：国有企业 业绩考核 激励机制 

分 类 号：F123.7[经济管理—世界经济]