公务员绩效考核存在的问题与改进措施研究  

作　　者：熊玲[1] 

机构地区：[1]南昌大学,南昌330031

出　　处：《中国管理信息化》2012年第2期49-49,共1页China Management Informationization

摘　　要：公务员绩效考核制度有助于优化行政单位的管理,提高行政人员工作积极性,但在具体实践中存在一些不足。为了改变此现状,行政单位必须完善考核制度。绩效考核制度的改进措施包括运用科学的绩效考核方式、将绩效考核同激励联系起来、增强考核的公平性和重视考核者对考核的反馈4个方面。

关 键 词：公务员 绩效考核 问题 改进措施 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]