论民营企业劳动福利制度创新——基于湖北地区的调研与思考  

作　　者：周云[1] 刘珺[1] 

机构地区：[1]武汉科技大学文法与经济学院,湖北武汉430081

出　　处：《湖北社会科学》2012年第1期60-63,共4页Hubei Social Sciences

基　　金：湖北省教育厅08年人文社会科学研究一般项目"和谐社会的中小企业劳动福利问题研究"(编号:2008y098);湖北中小企业研究中心课题"完善中小企业职工社会保障体系研究"(编号:WH2009005)研究成果

摘　　要：民营企业是我国社会主义市场经济建设的主力军,其劳动福利状况直接关系到企业劳资关系的和谐与企业自身的稳态发展,也影响着广义社会保障事业的发展。根据湖北民营企业的劳动福利现状,针对湖北的地域特点,湖北民营企业必须树立现代企业意识和社会责任感,建立集合型企业年金,设计与企业相适宜的福利设施与福利待遇,重新认识并积极发挥工会组织的地位和作用。

关 键 词：民营经济 中小企业 人力资源 劳动福利 

分 类 号：F276.5[经济管理—企业管理]