谈引进企业文化对稳定中职学生实习的作用  

作　　者：刘树光 

机构地区：[1]哈尔滨工业美术设计学校

出　　处：《职业技术》2011年第10期8-8,共1页Vocational Technology

基　　金：全国教育科学"十一五"规划教育部重点课题<职业教育校企合作中工业文化对接的研究与实验>的子课题<服装专业企业实习指导方案及配套教材开发>的阶段性研究成果;负责人刘树光;课题编号【2010】GYC0010

摘　　要：一、中职学生到企业实习不稳定的主要原因分析1.价值观念差异,职业理想模糊中职学生在校学习期间的价值观念以个人价值趋向为主,而在企业要求有与企业相同的价值观。经多年跟踪调查,中职实习生普遍缺乏人生理想和信念,许多学生没有制定一个中长期的个人职业生涯规划。从学校乍一走进企业,面对陌生的社会环境和单一的流水线工作。

关 键 词：企业文化 中职学生 学生实习 稳定 个人职业生涯规划 价值趋向 价值观念 观念差异 

分 类 号：G444[哲学宗教—心理学]