中小企业人力资源培训存在的问题及对策研究  

作　　者：王倩[1] 

机构地区：[1]沈阳工程学院管理工程系,沈阳110136

出　　处：《经济研究导刊》2012年第3期144-145,共2页Economic Research Guide

摘　　要：企业人力资源培训是企业发展的动力,也是企业文化的有机组成部分。对中小企业来说,加强培训工作、提高企业员工的素质和工作能力,是促进中小企业健康发展的一项战略性举措。首先分析了中小企业人力资源培训存在的诸多问题,之后在分析基础上提出了中小企业实施有效人力资源培训的对策,对中小企业开展有效人力资源培训具有一定的现实指导意义。

关 键 词：中小企业 人力资源培训 对策 

分 类 号：F241[经济管理—劳动经济]