基于变异系数的工资差距设计  

作　　者：张渝[1] 

机构地区：[1]绵阳师范学院商学院

出　　处：《经营与管理》2011年第12期109-110,共2页Management and Administration

摘　　要：绩效工资会拉大企业员工收入差距。本文根据变异系数指标内涵,认为工资差距要根据企业实际情况而定,提出了合理拉开工资差距的原则,即随工资总水平的提高,工资差距增大。

关 键 词：分配制度 工资差距 标准差系数 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]