高校辅导员职业生涯管理体系研究  

作　　者：陈君芳[1] 胡昱东[1] 章贝贝[1] 

机构地区：[1]浙江大学

出　　处：《当代青年研究》2011年第12期94-96,91,共4页Contemporary Youth Research

摘　　要：人力资源开发理论指出，科学的职业生涯管理能够有效提高组织与个人的绩效。从组织视角看，职业生涯管理能最大限度地开发和利用个人潜能，以实现组织目标和组织的持续发展；从个人视角看，职业生涯规划是其对人生的预期和计划。

关 键 词：职业生涯管理 高校辅导员 管理体系 人力资源开发 个人潜能 职业生涯规划 开发和利用 持续发展 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]