管理者过度自信与企业盈余管理行为研究  

Managerial Overconfidence and Corporate Earnings Management

作　　者：何威风[1] 刘启亮[2] 刘永丽[3] 

机构地区：[1]中南财经政法大学会计学院 [2]武汉大学经管学院 [3]华中科技大学管理学院博士生

出　　处：《投资研究》2011年第11期73-92,共20页Review of Investment Studies

基　　金：国家自然科学基金(71102168、71172206);教育部人文社科基金(10YJC790081、08JC630060);中国博士后科学基金和特别资助基金(20100480933、201104469);中南财经政法大学“中央高校基本科研业务费资助项目”中南财经政法大学第四届博士后科研项目资助

摘　　要：本文以我国上市公司作为研究样本,依据行为金融理论,从管理者过度自信角度研究了企业盈余管理行为。研究发现,管理者过度自信既会导致公司正向盈余管理行为的发生,也会导致负向盈余管理行为的发生。进一步研究发现,女性比例越高的管理团队越有可能进行盈余管理,管理团队的年龄越小越有可能进行正向盈余管理,管理团队学历越低越有可能进行负向盈余管理行为。本文对研究公司选择会计政策行为,治理公司盈余管理行为乃至完善公司治理结构均具有一定的启示。This paper studies earnings management behavior of China＇s listed companies based on behavioral finance theory. The results show that managerial overconfidence not only leads to positive earnings management, but also leads to negative earnings management. Further studies show that the higher proportion of women in the management team is positively related to earnings management, and the degree of youth of management team is positively related to earnings management. The edu cation level of management team is regatively related to earnings management This paper has some implications to study the choice of the company＇s accounting policies, company earnings management behavior and improve corporate governance.

关 键 词：管理者过度自信 盈余管理 管理者风险特征 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理] F224[经济管理—国民经济]