当心主张错误导致维权不利  

作　　者：刘小根 

出　　处：《中国人力资源社会保障》2012年第1期44-44,共1页

摘　　要：案例2008年,朱某到某电器公司一门店任店长,月工资4400元。2009年5月,朱某因违规退货被公司停职并作待岗处理,按该市最低工资发放其工资。2010年1月4日,公司下发《岗位任命书》,任命朱某自2010年1月11日起担任某店副店长,但朱某一直未到岗。2010年1月14日,公司以朱某未上班构成旷工为由,为朱某办理了相应退工手续,从2010年2月起停止发放其工资,并向全体员工通报了朱某被解除劳动关系的事实。2010年1月20日,公司将解除通知、劳动手册、退工单一并以快递方式邮寄给朱某。公司认为双方劳动关系于2010年1月14日解除,

关 键 词：2010年 解除劳动关系 电器公司 工资发放 维权 张错 退工手续 2008年 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]