基层医疗卫生人才队伍建设保障机制的研究与实践  

作　　者：吕慈仙[1] 杨桂珍[1] 

机构地区：[1]宁波大学教务处,浙江宁波315211

出　　处：《中国实用乡村医生杂志》2012年第1期24-26,共3页Chinese Practical Journal of Rural Doctor

基　　金：基金项目：浙江省教育科学规划研究课题“农村社区医学人才‘定单式’招生与培养模式的研究与实践”（SCG113）和宁波市教育科学2011年规划课题“宁波市农村社区医生‘定向招生-培养-就业’模式的研究与实践”（YGH009）

摘　　要：农村社区基层医疗机构医疗卫生人才队伍建设整体缺乏规划，总量不足，队伍不稳，后继乏人。本文探讨建立基层队伍建设的激励机制、制约机制和政策机制等保障机制的问题，以切实提高基层医疗卫生队伍的整体业务素质和服务能力，为保障基层卫生人才的可持续发展提供可借鉴的经验。

关 键 词：人力资源 医疗卫生 农村社区 队伍建设 保障机制 

分 类 号：R19[医药卫生—卫生事业管理]