新形势下护士人力资源弹性调配与管理实践  

作　　者：沈少萍[1,2] 高丽虹[1,2] 张娟[1,2] 金姝华[1,2] 

机构地区：[1]一汽总医院 [2]吉林大学第四院,130011

出　　处：《中国实用医药》2011年第36期269-270,共2页China Practical Medicine

摘　　要：目的阐述我院护士人力弹性调配和管理方法,探讨新形势下护理人力资源配置与有效利用存在的问题和应对策略。方法建立护士机动库,采取科室书面申请、护理部现场评估、统一调配的方法,适时调整护士岗位人员配置,并实施跟踪管理。结果自2008～2010年床位使用率持续100%,护理部岗位调配护士140人次,涉及科室21个,满足了护理工作需要,培养了护士的综合能力。总结:科学分配护理人力,使人员与护理服务活动合理匹配,注重专业技术、个人能力、人力资源有效利用等要素,既保证护理安全,也符合提高护士综合能力的需要。

关 键 词：新形势 护士 弹性调配 管理 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]