企业招聘逆向选择困境与治理路径选择  

作　　者：王美田[1] 丁浩[1] 

机构地区：[1]中国石油大学(华东)经济管理学院,山东东营257061

出　　处：《统计与决策》2012年第3期177-179,共3页Statistics & Decision

基　　金：山东省研究生教育创新计划项目(SDYY10026)

摘　　要：在员工招聘过程中,企业与应聘人员之间的信息是非对称的,应聘人员拥有较多的私人信息,而企业的信息是不完全的。由于信息的不完全就会造成企业招聘过程中的逆向选择的风险发生。文章分析了企业招聘过程中的逆向选择困境,并结合博弈论和信息经济学的理论提出了治理企业人员招聘中逆向选择风险的措施。

关 键 词：信号传递模型 信号机制 逆向选择 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]