企业联盟中的知识转移与创新绩效--基于江苏省工业企业创新调查的实证研究  

作　　者：张宗庆[1] 张寅[2] 

机构地区：[1]东南大学 [2]东南大学经济管理学院

出　　处：《学海》2012年第1期48-54,共7页Academia Bimestris

基　　金：教育部人文社会科学研究基地重大项目“长江三角洲区域研发联盟构建于提升自主创新能力研究”(项目号:07JJD790133)的阶段性成果

摘　　要：在一个知识-创新引领发展的时代,越来越多的企业通过构建各种形式的联盟,实现知识转移促进创新绩效。在联盟这一层面,行为人约束和知识特征约束是影响知识转移效果的主要因素,据此,本文构建了以知识转移广度、深度和嵌入度为核心的概念模型,并运用江苏省工业企业创新调查的数据,进行了实证研究,结果表明:知识转移的广度对提升创新是有益的,但并非越多越好;向特定渠道获取知识的深度,企业内外知识的"嵌入"度则显得非常重要。其政策涵义强调联盟的构建应以企业为主体,并辅以其他公共平台以促进企业的创新绩效。

关 键 词：企业联盟 知识转移 广度 深度嵌入度 

分 类 号：F273.7[经济管理—企业管理] F224[经济管理—国民经济]