高管人员薪绩敏感性研究——来自中国上市公司的实证检验  

作　　者：胡玮烨[1] 许力[1] 

机构地区：[1]华南师范大学经济与管理学院,广州510006

出　　处：《经济研究导刊》2012年第2期158-161,共4页Economic Research Guide

摘　　要：选取2008年深沪两市A股的940家上市公司为样本,研究了我国上市公司高管人员薪酬对其公司业绩的敏感度,并从公司治理的角度分别考察了股权结构、董事会独立性以及高管持股比例对高管薪绩敏感度的影响。研究表明,我国上市公司高管人员薪酬对公司业绩是敏感的,呈正相关关系;大股东持股比例与高管薪绩敏感性影响显著,且系数为负;但并未发现董事会独立性、两职合一以及高管持股比例对高管薪绩敏感度的影响。

关 键 词：上市公司 高级管理人员 薪绩敏感性 公司治理 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理]