后备干部制度如何与时俱进  

作　　者：沈友军 

出　　处：《廉政瞭望》2012年第2期22-23,共2页

摘　　要：后备“脱眙”于委任制 和很多社会主义国家一样，我们实行的是以委任制为主体的干部任用机制。委任制为后备干部制度提供了存在条件。因为在这样的国家里，往往有宏大的国家发展或建设计划，需要几代人奋斗才有可能实现，领导人希望亲自挑选靠得住的接班人（第二梯队）接班，甚至还希望将接班人的接班人（第三梯队）也挑选好。不过，后备干部制度发挥积极作用的条件是千部严重缺乏，而且挑选后备干部的人善于“识人”。现在，干部的数量是不缺了，所缺的只是真正优秀的干部和能挑选出优秀干部的“伯乐”。

关 键 词：干部制度 与时俱进 社会主义国家 干部任用机制 委任制 接班人 国家发展 后备干部 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]