我国企业人力资源开发对策研究——运用管理道德成本一收益模型方式  

作　　者：周德良[1] 

机构地区：[1]兰州商学院,甘肃兰州730020

出　　处：《管理观察》2011年第36期3-4,共2页Management Observer

摘　　要：只有进行科学的管理道德成本与收益分析，才能使管理者更为准确地理解企业人力资源管理道德， 努力发挥管理道德的“经济力”，实现管理道德的经济性，使管理者走出管理道德的“利他性”与经济的“逐利 性”相冲突这一困惑。

关 键 词：管理道德成本 管理道德收益 经济性 人力资源开发 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]