企业劳务派遣工“同工同酬”的实践与思考  

作　　者：林清容 

机构地区：[1]福建龙溪轴承(集团)股份有限公司

出　　处：《人力资源管理》2012年第3期129-130,共2页Human Resource Management

摘　　要：劳务派遣是市场经济体制下的一种新型人力资源配置方式,对于降低企业管理成本、增加就业渠道发挥了积极的作用,与此同时,由于用工形式不同,企事业单位内部因身份不同,同工不同酬问题一直都较为突出。

关 键 词：劳务派遣工 同工同酬 实践 思考 

分 类 号：F249.213.2[经济管理—劳动经济]