西方劳动关系理论研究的发展脉络和研究范式  

作　　者：朱飞[1] 熊新发[2,3] 

机构地区：[1]中央财经大学商学院 [2]西南政法大学人力资源管理与劳动法制研究中心 [3]中国人民大学劳动人事学院

出　　处：《学术论坛》2012年第1期133-138,172,共7页Academic Forum

基　　金：国家社科基金青年课题"劳动密集型和知识密集型私营企业劳动关系策略模式比较研究"(11CGL065);教育部人文社会科学研究基金项目"中国企业雇佣关系策略实证研究和理论构建"(09YJC630238)

摘　　要：西方劳动关系理论的基本发展脉络是与产业经济发展的脉络并行的,早期的工会和集体谈判研究、成熟期的系统理论到转型期的策略选择理论均是适应产业背景的结果。根据研究中基本假设、核心专题和核心主张的不同,可以将西方的劳动关系理论划分为五个不同的范式:马克思主义范式、系统范式、牛津范式、产业社会学范式和策略选择范式。这五种研究范式在中国劳动关系研究中均有理论价值,但是在研究视角、研究范围和研究方法方面必须批判使用。

关 键 词：劳动关系 发展脉络 研究范式 劳动关系系统 策略选择理论 

分 类 号：F246[经济管理—劳动经济]