2个工作场所职业紧张干预效果研究  

Study on effects of occupational stress intervention in 2 workplaces

作　　者：吴金贵[1] 庄祖嘉[1] 钮春瑾[1] 卢国良[1] 唐传喜[1] 

机构地区：[1]上海市长宁区疾病预防控制中心,上海200051

出　　处：《中国职业医学》2012年第1期41-44,共4页China Occupational Medicine

基　　金：上海市长宁卫生局科研基金项目(2007307001)

摘　　要：目的探讨工作场所职业紧张的干预方法,评估工作环境与职业紧张管理训练(SMT)对改变紧张特征以及心理健康问题的效果。方法采用准实验设计方法,选取上海某企业和研究所作为干预现场。干预前、后分别进行基线调查和效果评估调查,调查内容包括社会人口特征因素、职业紧张认知、职业紧张状况评估、抑郁、焦虑、工作耗竭以及工作满意度、工作效能感、血压以及肌肉骨骼症状等。干预方法为环境组织改变和SMT的认知行为训练和放松技术训练,采取每次90 min,共3次的培训课程。结果 SMT干预可改善工作要求、工作控制、同事支持,提高职业紧张认知水平、工作满意度和自我效能感,改善焦虑、躯体化症状评分。而环境组织改变结合SMT干预除能取得SMT干预效果之外,还改善工作回报、领导支持和内在驱动,改善工作耗竭症状评分。观察期内2种干预方法均未发现对血压和肌肉骨骼症状产生影响。结论 SMT对提高工作紧张相关应对知识、改善职业紧张特征和心理症状有一定效果,结合工作环境改变的干预效果更为明显。

关 键 词：职业紧张管理训练 抑郁 焦虑 工作耗竭 工作满意度 

分 类 号：R395.6[哲学宗教—心理学]