薪酬管理系统演化的熵变模型构建  

An Entropy Model for the Evolution of Compensation Management System

作　　者：马跃如[1] 程伟波[1] 戴洁[1] 

机构地区：[1]中南大学商学院,长沙410083

出　　处：《系统管理学报》2012年第1期48-55,共8页Journal of Systems & Management

基　　金：教育部长江学者和创新团队发展计划资助项目(IRT0761);湖南省社会科学基金资助项目(IRT0761);中南大学985工程"两型社会"研究基地开放课题资助项目(ZNLX1114)

摘　　要：将热力学系统中的熵、耗散结构理论引入薪酬管理系统的演化研究,依据薪酬管理系统的耗散特性,在薪酬管理系统结构模型的基础上,建立了薪酬管理系统演化的熵变模型,对薪酬管理系统熵进行量化计算,通过可观测的状态参量考察薪酬管理系统在特定时点上的进化状态和条件,为企业薪酬管理系统变革提供参考建议。We introduce entropy and dissipative structure theory of thermodynamics into the study of evo- lution of compensation management system. Considering the dissipative characteristic of compensation management system, an entropy model is built. Through the quantizative analysis of entropy, we investi- gated the evolution state and condition for compensation management system at specific time point and pro- vide suggestions for the reform of compensation administration system.

关 键 词：薪酬管理系统 耗散结构理论 演化 熵变模型 

分 类 号：C93[经济管理—管理学] F406.15