从四个维度看中国药都高技能人才素养培养的实效性  

作　　者：杨青利[1] 张淑春[1] 李红侠[1] 

机构地区：[1]辽宁科技学院人力资源管理研究所,辽宁本溪117004

出　　处：《辽宁科技学院学报》2011年第4期90-92,共3页Journal of Liaoning Institute of Science and Technology

基　　金：本溪市社科联项目(〔2011〕002);辽宁省社会科学规划基金项目(L10BGL006)

摘　　要：随着中国药都规模扩大,高技能人才短缺成为药都发展亟待解决的热点问题。高技能人才的培养具有长期性,有一个晚熟过程。作为人才培养的主要单位,高校只能培养出具有高技能人才素养的毕业生。作为地方高校,应从中国药都高技能人才素养入手,通过专业设置、课程选择、实践基地建设、高技能人才素养的评价四个维度来加强中国药都高技能人才素养培养的实效性。

关 键 词：中国药都 高技能人才素养 实效性 

分 类 号：G42[文化科学—课程与教学论]