中小企业人力资源管理探讨  

作　　者：刘爱针[1] 

机构地区：[1]平顶山工业职业技术学院经济管理系

出　　处：《商情》2011年第37期31-32,共2页

摘　　要：中小企业是国民经济的重要组成部分，对经济发展和社会稳定起着举足轻重的作用。但由于中小企业的产出规模小、人力资源管理机构与人员配备不足，人力资源管理的框架体系不完善等因素，使得我国中小企业人力资源管理的现状不容乐观。本文在分析中小企业人力资源管理存在问题及原因的基础上，提出了改善中小企业人力资源管理的建议和对策。使中小企业走上健康持续发展的道路。

关 键 词：中小企业 人力资源 管理 对策 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]