性别工资差异中的部门效应分析  

作　　者：袁晓燕[1] 

机构地区：[1]西安交通大学,陕西西安710061

出　　处：《贵州社会科学》2012年第3期70-73,共4页Guizhou Social Sciences

基　　金：国家社会科学基金项目"我国次级劳动力市场人力资本提升问题的理论与政策研究"(10BJL023)

摘　　要：性别工资差异已经成为全球性的不争事实,运用CHNS2006年的成人数据,采用Oaxaca和Newmark的分解方法,研究国有和非国有部门的性别工资差异。研究结果发现:无论国有还是非国有部门,性别歧视都是显著存在的,尤其是在非国有部门,性别歧视显著高于国有部门,说明市场化程度和性别歧视程度呈现出正相关关系,而且,教育可以减缓性别歧视的程度。

关 键 词：性别工资差异 部门效应 性别歧视 

分 类 号：C91-03[经济管理]