基于创业板上市公司视角看人力资源公共政策的取向  

作　　者：吴后宽[1] 麻淑秋[1] 

机构地区：[1]浙江商业职业技术学院,杭州310053

出　　处：《中国管理信息化》2012年第5期63-65,共3页China Management Informationization

基　　金：浙江省人力资源和社会保障厅课题(R2011B029)

摘　　要：首先,通过调查我国创业板上市公司董事会、监事会与管理层的人力资源状况,包括其性别结构、年龄结构、学历结构及薪酬结构状况,从中找出高管的人力资源基本特征。然后,以创业板上市公司高管人力资源作为目标结构,结合浙江省中小企业的人力资源现状,根据公共政策的原则,提出政策建议。这些建议包括以中小企业为对象制定收入调整政策、重点创新创业人才教育的政策、督促完善中小企业的公司治理结构的政策。

关 键 词：创业板上市公司 高管 人力资源 公共政策 

分 类 号：F276.6[经济管理—企业管理]