浅析我国高校高层次人才的激励机制及改进对策  

作　　者：马重阳[1] 林洁[2] 卢佼佼[1] 

机构地区：[1]浙江中医药大学第二临床医学院党委,浙江杭州310053 [2]浙江中医药大学外国语学院,浙江杭州310053

出　　处：《时代教育》2012年第3期9-10,共2页Time Education

基　　金：浙江省教育厅2010年度高校科研计划项目“新形势下高校高水平教师激励机制研究”的研究成果,项目编号:Y201019225

摘　　要：高校之间的竞争归根到底是人才的竞争。近年来,各高校采取各种激励措施加大对高层次人才的引进和培养力度,以期通过充分挖掘高层次人才的潜能,增强学校的核心竞争力。笔者主要对目前高校对高层次人才激励的不足进行分析,并就如何改进对高层次人才的激励进行了深入探讨。

关 键 词：高层次人才 激励机制 对策 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]