挑战传统的分工理论  

作　　者：李雄诒[1] 张闪闪[1] 

机构地区：[1]中原工学院

出　　处：《企业管理》2012年第3期8-10,共3页Enterprise Management

摘　　要：人的心理生理会受到外部条件影响而改变，从而影响生产效率。高度的劳动分工并非是提高生产效率的唯一途径，企业注重的不应只是生产线的构造、劳动分工的细化，而更应注重对员工的关怀。

关 键 词：分工理论 传统 生产效率 劳动分工 心理生理 生产线 企业 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]