亲情原则还是能力取向?——家族上市公司权力配置机制的实证研究  

Kinship-oriented or Ability-oriented——An Empirical Study on the Power Allocation Mechanism of the Family-controlled Public Firms

作　　者：王河森[1] 陈凌[2] 王明琳[3] 

机构地区：[1]浙江大学经济学院,浙江杭州310027 [2]浙江大学管理学院,浙江杭州310058 [3]杭州师范大学企业发展与战略研究所,浙江杭州310036

出　　处：《财经论丛》2012年第2期104-110,共7页Collected Essays on Finance and Economics

基　　金：国家自然科学基金资助项目(70902058;70972088);浙江省社科规划重点资助项目(09CGJJ003ZQ);浙江省自然科学基金资助项目(Y7100031)

摘　　要：本文以2008年187家狭义家族上市公司中的572位家族成员作为研究对象,借助改良的五等亲分类方法,从所有权、投票权及管理权三个维度探讨家族成员内部权力配置结构的影响机制。研究发现,亲缘关系对所有权和投票权的分配影响显著,亲情原则显露无疑,但管理权的分配并未呈现类似特征;个人的能力因素在管理权配置中的正向影响大于在所有权和投票权配置中的影响,但对整个权力配置体系而言并不存在显著的正向调节效应。Based on the dataset of 572 family members in the 187 real familycontrolled public firms during the year 2008,the paper aims to explore the mechanism of power allocation among family agents from the aspects of ownership,voting rights and management.It has been found that,the kinship effect is very significant on the allocation of ownership and the voting rights.However,there is no differential pattern on the allocation of management.Besides,family member＇s ability has stronger positive effect on the allocation of management than on the ownership and voting rights,while the ability does not have moderating effects.

关 键 词：狭义家族上市公司 权力配置影响机制 差序格局 

分 类 号：F276[经济管理—企业管理]