我国集体协商制度实证主义建构的法哲学反思  

Legal Philosophy Reflection on Positivism Construction of Collective Negociation System

作　　者：曹燕[1] 

机构地区：[1]西北政法大学经济法学院,陕西西安710063

出　　处：《法学论坛》2012年第2期108-113,共6页Legal Forum

基　　金：教育部人文社会科学研究西部和边疆地区项目<劳动法基本概念的法哲学研究--基于和谐劳动关系法律建构视角>(10XJC820001)的阶段性成果

摘　　要：我国集体协商制度之所以未能实现和谐劳动关系的规制功能,主要原因之一,在于其制度建构的实证主义哲学观使实现集体行动合法化、体现劳资自治的"争议权"在制度构造上缺乏合法地位。虽然"争议权"的行使可能引发法的正当性与安定性之间的矛盾,但是,基于自然法的理论分析,"争议权"的行使与维持劳动关系稳定的目标并不冲突。在追求劳动关系正义的基本宗旨下,通过拓宽集体交涉的法律途径可实现争议权在实证法上的合法地位。The major cause of collective negociation syestem, based on positivism, failing to achieve harmonious labor relation is lacking of the collective bargaining power, which maybe leads to the labor law system conflicts. However, trough the natural phi- losophy analysis, the collective bargaining power does not come into conflict with the hamouious labor relaiton.

关 键 词：集体协商 争议权 实证主义法哲学 自然法哲学 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]