曹燕

作品数：31被引量：140H指数：7
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供职机构：西北政法大学经济法学院更多>>
发文主题：劳动者劳动关系带薪年休假劳动法法律更多>>
发文领域：政治法律经济管理文化科学更多>>
发文期刊：《河南财经政法大学学报》《劳动保障世界》《河北法学》《政法论坛》更多>>
所获基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金陕西省哲学社会科学基金国家法治与法学理论研究项目更多>>
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“加班时间安排”规制的劳动基准立法:国际镜鉴与中国进路
《商业经济与管理》2023年第8期83-93,共11页曹燕 
国家社会科学基金西部项目“全球视角下中国休息休假立法完善研究”(19XFX014)。
工时弹性化时代,西方发达国家采用变形工时制,实现加班时间的劳动基准弹性化规制,并通过扩张劳动者的时间自主权,减轻因缺乏加班时间上限的强制基准而产生的负面效应。为了解决我国加班时间安排劳动基准法律规制僵化的问题,《劳动法》...
关键词：加班时间 加班 劳动基准 工作时间安排 知情同意权 
破解工作时间法律规制的“时代之问”:西方经验与中国方案
《人权》2023年第1期135-156,共22页曹燕 
国家社会科学基金西部项目“全球视角下中国休息休假立法完善研究”(项目批准号:19XFX014)资助。
弹性化工时在世界范围内的流行,使减少工时的历史趋势放缓,甚至出现倒退的迹象。能否以及如何引导工时弹性化的当今社会重新回归减少工时的历史轨道,提升工作时间的质量,促使传统的标准工时时代向工时弹性化时代平稳过渡,成为工作时间...
关键词：工作时间 法律规制 工时弹性化 中国方案 体面工时 
幼儿教师劳动权益保障的立法完善:问题、判例与法理被引量：7
《湖南师范大学教育科学学报》2019年第3期69-75,共7页曹燕 
西北政法大学教学改革研究项目“基于司法文书大数据的《劳动法》实训课程教学方法改革研究与探索”[XJY201836]
保障幼儿教师劳动权益是我国幼教事业健康发展的前提基础。然而,我国幼儿教师劳动权益保障立法极不完善,相关劳动争议的司法裁判标准不统一,加剧了幼儿教师劳动权利保障的困境。因此,在对我国现行教育规章、法院审理相关劳动争议的裁判...
关键词：幼儿教师 劳动权 立法完善 判例 劳动关系认定 社会保险费 解雇事由 同工同酬 
“2018·全国人权教育与研究”研讨会会议综述
《人权》2019年第1期150-156,共7页曹燕 
由中国人权研究会、陕西省委宣传部主办,西北政法大学人权研究院承办的'2018·全国人权教育与研究'研讨会于2018年11月15日在西安市召开。研讨会围绕'新时代人权教育与人才培养'以及'新时代人权理论创新和学术面向'等主题,回顾和总结了...
关键词：新时代 人权教育 人权研究 会议综述 
落实企业带薪年休假的地方立法路径分析——以陕西为例
《中国人事科学》2019年第1期60-70,共11页曹燕 
2015年度陕西省社科学基金项目<陕西省劳动者带薪年休假制度实施研究>(编号:2015F013)
带薪年休假是缩短工作时间、分享工作机会以及促进就业的行之有效的劳动法律制度。当前,我国法律和相关行政解释虽然对年休假有所规范,但制度供给仍明显不足:一方面,《劳动法》及其相关行政配套措施仍然存在诸多法律漏洞,年休假争议处...
关键词：地方立法科学化 带薪年休假 陕西立法 
比较法视野下带薪年休假的法律规制:全球趋势与本土问题被引量：1
《人大法律评论》2018年第2期46-76,共31页曹燕 
2015年度国家法治与法学理论研究项目:“我国劳动者带薪年休假权利保障法律制度完善研究”(15SFB2036)的阶段性研究成果
据国际劳工组织雇佣条件数据库数据显示,带薪年休假法律规制的国际共识为:劳动者连续工作1年,可以享受每年不少于2周的年休假;允许将年休假与法定外休假合并使用;为了限制雇主滥用年休假安排的主导权,严格限制分割使用和累积使用年休假...
关键词：带薪年休假 法律规制 全球劳工标准 制度选择 
企业带薪年休假地方立法的规范分析与制度完善被引量：2
《中国劳动》2017年第8期26-32,共7页曹燕 王崴 
2015年度国家法治与法学理论研究一般项目<我国劳动者带薪年休假权利保障法律制度完善研究>;项目编号:15SFB2036;陕西省社科基金项目"陕西省劳动者带薪年休假制度实施研究"(项目编号:2015F013)的阶段性研究成果
由于《劳动法》对带薪年休假规制不足,以行政法规、地方法规和规章补充规制成为落实带薪年休假的制度保障。这些法规、规章就规制年休假形成如下共识:细化服务年资的计算与认定;年休假决定权应由雇主主导;限制年休假分割以及累计年休假...
关键词：带薪年休假 法律 行政法规 地方法规 规章 
促进就业劳动关系规制的政策流变与制度前景
《中国人力资源社会保障》2017年第10期44-45,共2页曹燕 
促进就业,一直是我国劳动关系规制的核心目标与首要任务。从历史经验考察,促进就业的不同路径选择深刻影响着我国劳动关系规制的政策流变与制度发展。
关键词：劳动关系 制度发展 规制 就业 流变 政策 历史经验 
劳动者带薪年休假权利的法理基础与制度前景被引量：3
《人大法律评论》2016年第2期408-425,共18页曹燕 
作为'有闲阶级'特权的'休假自由'经历了相当长的历史阶段才通过休假法律制度逐渐成为劳动者能够享受的平等权利。作为特殊休假,带薪年休假的规制需要在劳动者的休假自由与雇主的雇佣权力之间寻找平衡。目前,世界范围内年假法律规制以权...
关键词：带薪年休假 形成权 请求权 制度配置 
合意在劳动法中的命运被引量：15
《政法论坛》2016年第3期154-164,共11页曹燕 
劳资私法自治根植于"劳动关系的善良风俗",并因符合劳动法秩序而获得合法性。劳动关系善良风俗的形成有赖于劳资力量的"对等"与国家理性的"回归"。如果要使劳资私法自治具有真实不虚的意义,需要一种能够维护劳动关系善良风俗的制度基础...
关键词：合意 劳动关系的善良风俗 私法自治 劳动法 民法 
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