透视高校教师招聘中的“出身论”现象  

作　　者：任初明[1] 

机构地区：[1]广西大学教育学院,南宁530004

出　　处：《教育探索》2012年第2期70-71,共2页Education Exploration

基　　金：教育部人文社会科学研究西部和边疆地区项目(11XJC880004);教育部人文社会科学青年基金项目(11XJC88004)

摘　　要：高校在教师招聘中强调求职者毕业学校的"出身"现象日益普遍,其原因包括人力资本价值机制缺位下的高校自利性行为,教师招聘中行政权力泛化而学术权力缺位,等等。为了提高教师招聘质量,高校应克服传统的人事行政管理做法,树立现代人力资源管理理念;应建立同行评价制度,发挥教授在人员甄选中的评判作用;应采用科学的招聘甄选方法。

关 键 词：高校 教师招聘 行政权力泛化 

分 类 号：G645[文化科学—高等教育学]