论公共服务动机与激励  

Study on Public Service Motivation and Incentive

作　　者：高韧[1] 

机构地区：[1]华中农业大学经济管理学院,湖北武汉430070

出　　处：《华中农业大学学报（社会科学版）》2012年第3期91-94,共4页Journal of Huazhong Agricultural University(Social Sciences Edition)

基　　金：国家社会科学基金项目"新农村社会建设中的公共产品供给研究"(06BSH013);教育部人文社会科学研究规划项目"效率的民主嵌入目标下农村公共服务多元供给主体的激励研究"(10YJA810007);湖北省社会科学基金项目"农村社区环境卫生类公共产品供给激励研究"([2009]071);中央高校基本科研业务费专项资金项目"农村公共服务多元供给中的激励问题研究-基于主体价值取向研究"(2010RW008)和"新农村建设中多元主体参与公共服务供给的激励研究"(2010RW003)

摘　　要：公共服务动机是个人基于公共制度与文化所驱使的公共服务信念、价值与态度,着重揭示公共服务行为中自利动机之外的利他动机。公共服务动机与激励的关系体现在公共服务人员对激励项目的反应以及公共部门与公共服务激励等方面。对公共服务动机的有效激励,需要强化内在激励功能,注重外在激励的内化,提高公共制度与文化的影响力。Public service motivation refers to public service belief,value and attitude of the individuals based on public institution and culture which reveals the altruistic motivation beyond the self-interest motivation.The relationship between public service motivation and incentive is reflected from the responses by public service personnels to the incentive items and the incentive of public sector and public services.That effective motivation to public service motivation needs to strengthen the intrinsic incentive,lay stress on extrinsic incentive,and improve the influence of public institution and culture.

关 键 词：公共服务动机 动机激励 利他动机 内在激励 公共制度 

分 类 号：C916[经济管理]