以岗位胜任能力评价为基础的素质提升模式  

作　　者：曲聪[1] 秦乐[1] 

机构地区：[1]云南电网公司

出　　处：《中国人力资源开发》2012年第4期22-26,共5页Human Resources Development of China

摘　　要：传统的员工素质提升模式以培训等手段为起点,缺乏针对性、有效性和科学性。本文提出基于岗位胜任能力评价的素质提升模式,并进一步对该模式下的员工素质提升过程进行了详细阐述。

关 键 词：岗位胜任能力评价 素质提升 模式 针对性培训 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]