如何管理“90后”员工  

作　　者：赵亚平[1] 王园林[1] 

机构地区：[1]中国人民大学

出　　处：《人力资源管理》2012年第4期41-42,共2页Human Resource Management

摘　　要：一、“90后”的成长环境 “90后”生活在一个价值主张多元化、追求多样化的社会，伴随着我国的改革开放成长起来。我国社会当前主要特征是社会阶层急剧分化和社会组成要素重新流动组合，经济成分和经济利益、社会生活方式和社会组织形式、就业岗位和就业方式等都呈现出多元化的发展趋势。非正规教育的渗入、知识来源的多元化，这对“90后”的世界观、人生观、价值观产生了重大影响。随着中国与世界的全面融合，各种各样的思潮随之而来，信息化发展迅速，再加上经济全球化，

关 键 词：“90后” 社会生活方式 社会阶层 员工 管理 社会组织形式 成长环境 非正规教育 

分 类 号：F49[经济管理—产业经济]