中小软件企业人才流失的管理对策试析  

作　　者：王志国 

机构地区：[1]青岛市市南区软件及动漫游戏产业园管理办公室,山东青岛266071

出　　处：《山东行政学院学报》2012年第2期74-76,共3页Journal of Shandong Academy of Governance

摘　　要：软件行业对人才的依赖程度高,而频繁的人才流动始终困扰着发展中的中小软件企业。相对薄弱的企业管理与软件行业的固有特点,是人才流失的主要原因。调整管理理念,完善管理制度,塑造符合中小软件企业发展特点的企业文化,是改变这一状态的重要手段。

关 键 词：中小软件企业 人才流失 对策建议 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]