莫用行政绩效考核创新人才  

作　　者：钟才 

出　　处：《党建文汇（上半月）》2012年第4期19-19,共1页

摘　　要：近日有人撰文提出，为防止引才工程成为面子工程、政绩工程，要对引进人才进行严格的绩效考核，达不到预期目标的要让其下岗，还要严格追究相关领导责任。这种思想十分要不得，它违背了科研和创新的一般规律，更与科学人才观背道而驰。这表一些人对创新人才和引才工作的宽容度还不够，应当引起高度警惕。

关 键 词：创新人才 绩效考核 行政 面子工程 科学人才观 政绩工程 引进人才 领导责任 

分 类 号：D035[政治法律—政治学]