论基于文化表征与意义诠释的组织文化参与  

作　　者：颜冰[1] 李圣虎[1] 郑克岭[1] 

机构地区：[1]东北石油大学人文科学学院,黑龙江大庆163318

出　　处：《赤峰学院学报（自然科学版）》2012年第7期52-53,共2页Journal of Chifeng University(Natural Science Edition)

基　　金：黑龙江省教育厅2011年度人文社会科学项目(12512002);东北石油大学教改项目阶段性研究成果

摘　　要：在参与、共享文化基本假设的研究视野中,现代组织成员不仅经验性地参与到组织活动中,还会介入组织文化生发、阐释、传递的文化表征和意义诠释过程,对表征材料的选取、意义的建构等发表意见,从而进入组织的话语体系和意义沟通系统,实现组织与成员文化理念的深度体验.唯有如此,成员才能切实参与到组织文化氛围中,成为文化参与的主体.

关 键 词：文化参与 表征 意义诠释 

分 类 号：C91[经济管理]